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包头英才网专家揭露:求职者面试夭折的玄机

  2012年的就业形势仍不容乐观。据包头英才网就业调查数据显示,66%的求职者表示找工作很有难度,就业压力非常大。然而,除了毕业生数量剧增,社会有效需求在短期内无法供需平衡以外,更多的求职者在择业观念上存在偏差以及面试中不经意间的表现现导致职业发展之路如此坎坷。
  包头英才网专家通过多年的招聘工作以及与各行业企业面试官交流后总结出:职场人为何面试总是频繁夭折的真相,从本质上医治求职者就业过程中面临的各种疑难杂症。

  其一:简历质量问题让面试杳无音讯

  在包头英才网就业调查中,61%职场人选择通过网络投递来争取青睐已久的职位,虽然可以同时申请多家企业的职位,省去到处奔波的辛苦,但如果没有打造出一份让面试官眼前一亮的简历,难有现场面谈交流的机会。

  包头英才网专家表示:网络求职虽然投放面广,投递快捷,但是如果把握不住企业的需求,很难让筛选简历的面试官发现你。如何让简历被面试官捕获,是职场人需要认真思考的。
      很多东西都是通过简历来传递,所以获得面试通知的关键在于你简历的质量,也并非说简历完整度达到多少就是好简历,制作的华而不实企业照样不会买单,光鲜亮丽的背后必须要有强大的体系来支撑才能展现出价值。反而求职者扎实的理论基础、熟练的技能、丰富的经验、较高的综合素质等内容更受关注,所以只有提高简历质量,才不会导致面试夭折,让我们输在起跑线上。  
  其二:求职者的实践经历与职位无关

  包头英才网职场专家介绍:过往的科研项目、参加的校园活动、社会实践的经历都是人生一笔宝贵的财富,并非要求职场人放弃,而是转换思路,在简历中添加与所求职位相关的部分内容。

      求职者应知道如何把自身优势最大化,在介绍过往经历时,除了基本的介绍具体的职责范围以外,更多的是要借助这份经历,把自身取得的专业技能方面的提高,工作方面取得的成果展现出来,在语言表达上要提炼主要信息,简洁明了地表述,从而提高简历含金量。

     其三:生活化的语言害人不浅

  包头英才网专家在现场招聘会与求职者接触后发现,求职者对自我评价的理解存在很大的误区,误认为自我评价就是生活中的自我介绍,所以生活化的自我表扬的词组大量地被添加到自我评价中,反而与个人专业技能和应聘岗位有关的信息一概被忽略。
     包头英才网专家建议:求职者应从工作的角度来阐述你的职业优势,突出你的工作能力,让简历闪闪发光,从而吸引HR的眼球。拒绝一切空洞的、任何人可以轻易复制的、与工作技能无关的、主动暴露自身不足的、对未来给予承诺的自我评价,而是结合职位要求,展现自身实力来赢得HR的青睐。

     其四:面试环节因为细节而含冤夭折

  包头英才网职场专家强调,求职者千万不要轻视面试中的任何一个环节,每一个在环节中出现的人和发生的事也许都会影响到你的面试结果。首先,在约定的面试时间无法如期而至,应该提前致电给HR,诚挚道歉后明确可以赴约的时间,以免耽误面试官的工作进度,从而挽回因为失约带来的负面影响。

  在面谈过程中,要做到大方得体,谈吐自如,过度的自卑会丧失自信,不利于临场的发挥。对于HR的问题一定要分析对方想要的意图,哪怕是一句闲聊都有不可忽视的考查内容,所以,要深思熟虑后再给予答案,不要企图采取答非所问的方式逃避问题,良好的沟通能力以及善于解决问题的态度会赢得HR的赞赏。

      面试的表现,直接决定求职者能否进入心仪的企业,成功就业。所以面试的一系列问题都是考量一个求职者职场的成熟度及专业度,不可小觑。