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包头英才网专家支招:如何有效推销自己

  包头英才网职业指导中心资深导师称:每位求职者在寻找工作施展抱负时,,若总是默默无闻,即便是千里马,也只能老死于槽枥之间。作为求职者必须知道如何推销自己,包头英才网提示:了解怎样推销自己是非常必要的!

  这里所提的推销自己,决不是去阿谀奉承,而是要善于学习,勤于思考,讲究求职技巧。 下面包头英才网将为大家全面介绍如何有效推销自己?

  首先求职者要下定决心,以柔克刚

  求职的人谁都想一举成功,但大多数情况下,并不能如愿,为此求职者应有不怕失败的韧性准备。下面这个故事充分说明了这一点!

  郑州市一家大电器厂招工,中专生张欣前去应聘,请求随便让他干什么都行。人事部主管见他身材矮小,而学历又较低,不便直说,就回答:“我们现在不缺人,过一个月再说吧!”其实人家是一种推托。没想一月后,张欣真的来了,主管很为难,就推托此事。过了几天张欣再去找他,就这样几次反复,这位主管有些吃不消,便说:“你这不整洁的样子,怎么可以进厂呢?”于是他就去借钱买了新衣,并好好整洁了一番,又去了。对方拿他没办法,但又说:“你不懂电器知识怎么行?”不想两个月后,张欣又来了,并说:我已学了二个月的电器相关知识,你看我哪些方面还不够?我一定认认真真来补!看着这位“挠劲”十足的他,人事主管不得不说:“我做了几十年的招聘工作,头一回碰到像你这样来找工作的,真佩服你有这样好的耐心与韧性。”谢天谢地,他终于感动了这位主管,如愿以偿地进了这家工厂。(由包头英才网审编)

  其次,要研究对方,面陈其“过”

  通常情况下,参加求职应试的人总要说些恭维话,以引起对方的好感而求到职位,但一味说好话也未必能打动人。指出对方不足之处,并令对方心服口服,常常也能达到求职目的。包头英才网提示:这样说的前提是你必须潜心地研究对方,找出对方真正的“过”处。

  刚毕业的一位女大学生,在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时,大胆指出该公司的不足,并用国外事例佐证,使对方不得不折服,结果她被首选聘用。

  面陈其“过”,之所以能胜于别的应聘者,不仅是因为技巧新,重点是证明了自己:

  1.你已经在关心与研究该单位,并探索于该单位未来的发展;

  2.你想到该单位工作的态度是十分认真的,目标专一,另外你说得令人信服,还表明你研究之深,水平之高。这些都有助于你应聘获得成功。

  包头英才网提示:面陈“过”应该注意的问题是,态度必须诚恳,着眼于使对方做得更好,具有建设性,且实事求是,说到点子上,具有可行性。

  第三、要逆向思维,“丑”中取胜

  王小姐是某知名高校管理系的高才生,但屡次因相貌欠佳,所以在找工作时总过不了面试关。

  经历了一次又一次的打击,王小姐几乎不相信所有的招聘广告,她决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司,老总静静地听她“卖嘴皮”,她从“永芳”、“紫罗兰”等外国化妆品公司的成功之道说到国内“雅芳”、“霞飞”的推销妙技,侃侃道来,顺理成章,逻辑缜密。这位老总很兴奋,亲切地说:“小姐,恕我直言,化妆品广告很大程度上是美人的广告,外观很重要。”王小姐毫不自惭,她迎着老总的目光大胆进言:“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果,丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所至,殊途同归,你不认为后者更高明吗?”老总写了张纸条递给她:“你去人事科报个到,先搞推销,试用你3个月。”王小姐十分珍惜来之不易的工作,满腔热情地投入工作中,一个月下来,业绩显著,她现在已是该公司的副总经理。“在市场经济上,一个连自己都推销不出去的人,别人是不会聘你搞推销的。一个各方面素质都比较优秀的人,更应该学会推销自己。”

  最后,未聘先评,“方案”敲门

  一著名外资企业,欲招聘高层管理人员,丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘,其中不乏博士、硕士,也有原本就是外企员工的。但令大家意想不到的是,最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的“无名小卒”。在谈到何以制胜时,这位先生道出了他的“法宝”:“这家公司招聘广告一登出来的时候,我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查,因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。它没请我,我就已为它工作了,它不请我又请谁呢?”这位先生的求职思路,是值得借鉴的。

  包头英才网资深职业指导师称:作为用人单位,它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题,能出色地胜任本职工作,它不需要更多的高深理论,也不需要夸夸其谈。学历也罢,工作经验也罢,都只不过从侧面证明你有这个能力,但都不如直接拿出实实在在的方案来。在应聘前下番功夫做番调查,对公司的情况有所了解,然后对症下药提出切实可行的解决方案,最能获得应聘单位的“芳心”。其次,没来单位就已开始“工作”了,很容易获得应聘单位的好感,他知道你是真心的、忠诚的,在情感的天平上无疑会倾向于你。